11月14日消息，据国内媒体报道，苹果公司已提出支付2990万美元与零售员工达成和解，这些员工称他们在下班前会接受例行的（非加班时间）搜查。
据报道，加州苹果零售店员工于2013年对苹果公司提起集体诉讼，理由是这些员工在工作或下班期间被迫接受公司的背包检查，苹果公司却未就此进行赔偿，此举违反了加州法律。
2013年，苹果实施这一检查要求，要求员工遵守规则，否则或将面临解雇。
法院表示，苹果公司对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束之前找到经理或保安。
值得一提的是，苹果公司辩称，在搜查过程中没有控制员工，员工可自由将背包和设备留在家中以避开检查。
不过，加州最高法院并不同意这一说法，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。
若和解协议获得批准，加州近1.2万名苹果零售店员工（包括已离职的）每人最多可获得约1200美元的赔偿。
据报道，苹果公司员工的律师敦促法院批准2990万美元的和解协议，称这是“经过近八年艰苦的诉讼后达成的重要的、非逆转的和解”。
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