进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。
此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
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